Unidad para la Igualdad de Género
Instalada el día 31 de marzo de 2023 con fundamento en lo establecido en los artículos 1 y 4 primer párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículo 1 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, 12, 15 y 16 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Colima; y dando cumplimiento al Decreto por el que se crean las unidades para la Igualdad de Género de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Estado de Colima expedido por la Licda. Indira Vizcaíno Silva, Gobernadora Constitucional del Estado Libre y Soberano de Colima y publicado en el Periódico Oficial el día 12 de marzo de 2022.
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Fortalecer la institucionalización de la Perspectiva de Género a través de la Transversalización de las políticas públicas de Igualdad.
Objetivo general de la Unidad
Generar acciones coordinadas y estratégicas para institucionalizar la perspectiva de género a través de un proceso transversal y homogéneo en la planeación y ejecución de programas, políticas públicas y cultura organizacional.
Atribuciones de la Unidad para la Igualdad de Género
Prevención
Promover programas y acciones con perspectiva de género, interculturalidad y derechos humanos: Asegurar que las políticas públicas consideren las desigualdades interseccionales entre mujeres y hombres.
Promover la cultura de la igualdad de género: Fomentar la eliminación de estereotipos de género en el personal público y en los procesos de planeación pública.
Fomentar cambios organizacionales: Asegurar una vida laboral libre de violencia, especialmente la violencia sexual, y promover medidas de conciliación laboral y familiar.
Promover nuevos indicadores de género en el programa presupuestario:
Integrar la perspectiva de género en todo el proceso de planeación, diseño, y ejecución del presupuesto público.
Detección Oportuna
Elaborar diagnósticos situacionales para la igualdad de género: Presentar propuestas basadas en estos diagnósticos para abordar las desigualdades dentro de la dependencia o entidad.
Atender los requerimientos de información para el seguimiento de acciones con perspectiva de género: Utilizar indicadores de género y estadísticas desagregadas por sexo para el monitoreo efectivo de las acciones.
Atención
Elaborar el Plan de Acción Anual de la UIG: Alinear las politicas y prioridades en materia de género conforme a los programas y objetivos estatales y nacionales.
Fomentar la capacitación y formación de las personas servidoras públicas: Ofrecer formación sistemática y permanente sobre igualdad de género, violencia y no discriminación para fortalecer la capacidad institucional.
Vinculación
Monitorear la institucionalización y transversalidad de la Igualdad de género: Asegurar que la igualdad de género se integre de manera transversal en todas las áreas y niveles.
Mantener coordinación con los organismos de promoción, defensa y observancia de los derechos de las personas: Promover la igualdad de género en la vida civil de mujeres y hombres.
Gestionar la inclusión de la perspectiva de género en los presupuestos públicos: Asegurar que el proceso presupuestario considere la igualdad de género en todas sus fases.